Como es sabido, según nuestro Estatuto Administrativo capacitación, es el conjunto de actividades permanentes, organizadas y sistemáticas destinadas a que los funcionarios desarrollen, complementen, perfeccionen o actualicen los conocimientos y destrezas necesarios para el eficiente desempeño de sus cargos o aptitudes funcionarias.

Capacitación no solo aporta al eficiente desempeño de sus cargos, sino que también aporta de manera considerable al cumplimiento de los objetivos de nuestra institución, a través de la formación técnica, en actividades del quehacer propio de nuestra institución; a través de la formación operativa transversal, con el fin de manejar herramientas estándar al interior del servicio, tales como normativa del sector público, de compras públicas, herramientas computacionales, entre otras materias. Por otra parte, a través de la formación estratégica, que busca cumplir con la misión y visión institucional y junto a la formación en habilidades relacionales se busca fortalecer comportamientos o conductas organizacionales, como trabajo en equipo, comunicación efectiva, etc.

En su conjunto, del total de actividades realizadas durante el año en estas líneas formativas, logramos evidenciar que el 22% corresponde a la formación técnica, el 19% en formación de Habilidades y un 59% en formación operativa transversal, como se muestra en gráfico.

Seguidamente al análisis anterior, como una manera de analizar el desarrollo de las actividades de este año, desde el punto de vista de cómo se llevaron a cabo y quien las realizó, se ha evidenciado que por producto de la pandemia más del 85% de las actividades ha sido desarrolladas de manera online y la gran mayoría de éstas, alrededor del 70% ha sido por referentes internos, es decir, por funcionarios de nuestro Servicio de Salud, que está debidamente capacitado para dictar actividades que generalmente son cubiertas por oferentes externos pagados.

En este mismo sentido, incentivamos a todos los funcionarios de esta maravillosa Red de salud, a que participen en la Detección de Necesidades de Capacitación para el año 2022 (DNC 2022), que prontamente se difundirá, debido a que tod@s podemos aportar al desarrollo de la Organización y de nuestras competencias, habilidades y motivaciones para cumplir con esmero nuestra función por el bien de nuestros usuarios.