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18 de diciembre de 2020

Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas orienta sus acciones por medio de una Política de Gestión que incluye compromisos, principios y criterios

• ¿Qué es una política de Gestión y Desarrollo de Personas?:

Es una declaración explicita de compromisos, principios y criterios que deberán guiar la gestión y desarrollo de personas al interior de nuestra institución, aportando a la generación de condiciones y prácticas para que los trabajadores puedan desarrollar sus capacidades y habilidades, constituyendo con ello al logro de los objetivos, metas y desafíos organizacionales.

Dados los lineamientos establecidos por la Dirección Nacional del Servicio Civil y el trabajo realizado por equipo de nuestra Subdirección, el documento queda formalizado a través de Resolución Ex. N°1158/22.03.2019, rigiendo en adelante a toda la red del SSMSO.

Cada año, mediante el Plan de Gestión de la Política de Gestión y Desarrollo de las Personas, se comprometen acciones tanto para las Unidades y Dptos. de la Subdirección, como para los establecimientos de la Red, mediante la elaboración de Planes Locales, siendo este 2021, la primera vez en que estos darán cuenta de su accionar durante el año 2020.

• ¿Para qué sirve?:

Para generar un marco normativo, orientaciones y directrices para todos los establecimientos de nuestra Red, tanto para quienes tienen responsabilidades en la conducción de personas, como también, para todas aquellos que se desempeñan en la institución. Éstas deben estar en concordancia con las definiciones estratégicas del SSMSO y por lo tanto, enmarcar y acotar con ellas las diferencias laborales y objetivos de la gestión de cada uno de los funcionarios de nuestro Servicio.

Podemos visibilizar, al interior de ésta un conjunto de sub-políticas que la integran, como por ejemplo:
1. Reclutamiento, selección e inducción
2. Capacitación y Formación
3. Gestión del desempeño
4. Desarrollo de Carrera, movilidad interna y promoción
5. Calidad de vida laboral
6. Relaciones laborales y participación funcionaria
7. Egreso

Todas ellas, tienen relación con el ciclo laboral de nuestros funcionarios, la cual busca consolidar una cultura de respeto a la dignidad de las personas e igualdad de oportunidades al interior de nuestra institución.

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