Desde el año 2018 la Dirección Nacional del Servicio Civil, ha generado diversas instancias para potenciar el rol de la mujer y su participación en el Estado. Uno de los objetivos que plantea, es promover la participación de mujeres en cargos de alta responsabilidad, para disminuir las brechas relacionadas con discriminación, desigualdad en el trato y lograr conciliación trabajo familia.

Progresivamente en Chile ha aumentado la participación de la mujer al interior de la Administración Pública, cuya cifra bordea en torno a un 59%. Hoy en día y en lo que refiere a cargos de Alta Dirección Pública, la participación de las mujeres alcanza el 29%, porcentaje mayor a la participación en puestos gerenciales en el sector privado que solo logra el 9%; sin embargo, aún estamos bajo el promedio respecto de Latinoamérica que bordea el orden del 59%.

A partir de lo anterior, es que Servicio Civil ha potenciado el rol de la mujer con diversas estrategias como la campaña #Poderosas en el año 2020, en conjunto con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, implementando además desde el 2019 el programa: Red de Mujeres Líderes en el Estado, que considera un programa de mentoría para mujeres de Servicios públicos. Dicho programa, ya cuenta a su haber con dos generaciones de participantes graduadas.

En nuestra Dirección de Servicio, la mujer representa el 66% de la fuerza laboral. En cuanto a su representatividad en cargos de responsabilidad y liderazgo, el porcentaje fluctúa en torno a un 61%.

Cada año, Servicio Civil realiza invitaciones focalizadas a las diversas instituciones del país, con el fin de que sus funcionarias, participen a través de un proceso de selección y que logren ser parte de las 100 mujeres que anualmente integran el Programa.

En el año 2019, nuestro Servicio pudo ser parte de esta instancia, a través de la participación de Alejandra Nuñez, Jefa de Unidad de Desarrollo Organizacional del SSMSO.

Te invitamos a conocer su experiencia:

“Ser parte de la Red de Mujeres Líderes en el Estado, es una experiencia tremendamente enriquecedora, no solo desde los aspectos formativos del programa de Servicio Civil, sino que desde las posibilidades que entrega esta Red de conocer mujeres tremendamente capaces, con gran vocación de servicio y que terminas admirando por su valentía y arrojo.

Actualmente, y a partir de mi proyecto de titulación del programa, el Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, mantiene una estrecha alianza de colaboración con el área de Capital Humano del Centro Nacional en Sistemas de Información en Salud (CENS), lo que nos ha permitido robustecer el modelo de competencias del SSMSO, la identificación de perfiles laborales en esta área, con aplicación inmediata en sus establecimientos dependientes, y optar a descuentos en capacitaciones impartidas por el CENS. Adicionalmente, he asumido un rol de coordinación en el Organismo Sectorial de Competencias Laborales en Salud Digital, conformado el año 2020, donde participo en representación del SSMSO junto con otros colegas del Servicio, con quienes buscamos impulsar nuevos proyectos y promover la participación de actores representativos asociados a la Salud Digital”.

¡Felicitamos a la Jefa de Unidad de Desarrollo Organizacional, por haber representado a nuestra institución!