El Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente (SSMSO) cuenta con un plan formativo disponible para todos los funcionarios de su Red, el cual contempla dos niveles de profundidad para apoyar a los funcionarios con sus necesidades, desafíos o brechas de desempeño, a través de la instalación de instancias de capacitación permanentes y actualizadas, cuyo propósito es contar con funcionarios altamente capacitados en sus funciones, y apoyar así, a los equipos en su desarrollo.

El Plan Formativo, es la consolidación del trabajo desarrollado por la Unidad de Capacitación del Servicio, en conjunto con y sus establecimientos, y referentes, para dar respuesta a las necesidades de capacitación de los funcionarios de toda la Red, generando un plan que permita mantenerlos capacitados de manera continua, en distintos niveles de profundidad y en permanente actualización, conforme a las necesidades levantadas.

Este plan formativo tiene tres etapas, que se ubican a lo largo del ciclo de vida del funcionario, comenzando por la inducción organizacional, realizada por cada establecimiento al momento del ingreso del funcionario.

Posterior al ingreso, todos los funcionarios de la Red Sur Oriente, pueden acceder a realizar cursos dentro de la Malla Básica de Capacitación, que busca ser una oferta permanente en temas de interés para los funcionarios; como también, un espacio para gestionar el conocimiento dentro de la Red, desarrollando actividades de capacitación por parte de referentes técnicos, docentes, a través de la Plataforma E-Learning del SSMSO.

Por medio del proceso anual de Detección de Necesidades, que se realiza en cada establecimiento, se definen actividades de profundización, que buscan potenciar competencias y habilidades, adquirir herramientas y fortalecer conocimientos para el óptimo desarrollo de las personas.

El Plan formativo cuenta con cuatro pilares fundamentales: Lineamientos estratégicos de los directivos, orientaciones técnicas (MINSAL y Servicio Civil), Plan de Liderazgo en apoyo permanente a jefaturas y gestión interna del conocimiento, lo que permite reconocer el talento interno y elevar el conocimiento de los funcionarios.

Las actividades de este Plan formativo se clasifican de acuerdo a las cuatro líneas de formación planteadas por el Servicio Civil, donde se asocia cada línea a un órgano vital del cuerpo, así como lo son los funcionarios para el Sistema de salud.

Según lo descrito anteriormente y tras el desarrollo de este plan, se ha desarrollado una malla básica de cursos disponibles para los funcionarios, según el siguiente detalle:

Para este 2023 se incorporaron los siguientes cursos a la Malla Básica, los cuales se encuentran disponibles desde marzo, según se indica en la plataforma:

● Taller introductorio: Proceso de actualización del plan de desarrollo estratégico 2024 en adelante
● Planificación estratégica y control de gestión
● Gestión clínica con GRD
● Curso Integral de las Garantías Explícitas en Salud GES y Sistema de Información para la Gestión de Garantías Explícitas de Salud SIGGES
● Consideraciones y herramientas para la atención de salud de la población LGBTIQ+, especialmente niños, niñas y adolescentes transgénero no conforme al marco de la implementación de la Ley 21.120
● Consideraciones éticas y de derechos humanos en salud sexual y reproductiva asociada a la anticoncepción
● Manejo pre hospitalario y atención en red del ACV isquémico, con uso de aplicación para mejorar la pre notificación
● Manejo dolor crónico no oncológico (MINSAL)
● Bienestar y salud en el trabajo
● Gestión de ambientes laborales y calidad de vida laboral
● Hacia una gestión inclusiva de la diversidad en instituciones públicas
● Inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile
● Conceptos básicos de género
● Políticas públicas con enfoque de género
● Gestión ágil de proyectos
● Integridad pública
● Denuncia, investigación y sanción de la violencia organizacional
● Prevención de la violencia organizacional

En la Unidad de Capacitación de su establecimiento, puede consultar sobre el Plan Anual de Capacitación, para profundizar sus conocimientos y continuar mejorando sus competencias.

Recuerde que las necesidades de capacitación que tenga, deben ser identificadas mediante el Proceso de Detección de Necesidades que realiza cada establecimiento durante octubre y noviembre, lo que permitirá cubrir su necesidad en la planificación del año siguiente.

Finalmente, lo invitamos a participar de la Malla Básica de Capacitación para mantenerse actualizado, revisando el calendario de actividades en la Plataforma E-Learning del SSMSO https://e-learning.ssmso.cl, e inscribirse mensualmente para recibir capacitación en su establecimiento.