La Unidad de Gestión de Capacitación invita a conocer el Plan Formativo del SSMSO, el cual es el resultado de la consolidación del trabajo desarrollado por este equipo, en conjunto con referentes de los establecimientos para dar respuesta a las necesidades de capacitación de los funcionarios de toda la red, generando un plan que permita mantener su continuidad en distintos niveles de profundidad y en permanente actualización, conforme a las necesidades que surjan.

Este Plan Formativo consta de tres etapas, que refieren al ciclo de vida del funcionario, comenzando por la inducción organizacional para continuar con el aprendizaje en la malla básica, y luego desarrollar competencias o adquirir herramientas en los cursos de profundización. Todo esto se alimenta y actualiza anualmente mediante el proceso de Detección de Necesidades.

El Plan Formativo cuenta con cuatro pilares fundamentales: lineamientos estratégicos de los directivos, orientaciones técnicas (MINSAL y Servicio Civil), plan de liderazgo en apoyo permanente a jefaturas y gestión interna del conocimiento, que nos permite reconocer el talento interno y poder transferir el conocimiento a los funcionarios.

Las actividades de este plan formativo se clasifican de acuerdo a las cuatro líneas de formación planteadas por el Servicio Civil.

La primera etapa de este plan es una malla básica de capacitación, que busca ser una oferta permanente en temas de interés para los funcionarios, como también, un espacio para gestionar el conocimiento dentro de la red, desarrollando actividades de capacitación, por parte de referentes técnicos (docentes) a través de la plataforma e-learning del SSMSO.

En la Línea de Formación Estratégica, hay capacitaciones orientadas al cumplimiento de la misión y visión del Servicio de Salud, y también al desarrollo y fortalecimiento de conocimientos, aptitudes, habilidades generales y específicas que la organización requiera de los funcionarios.

En la Línea de Formación Operativa Transversal se encuentran las capacitaciones orientadas al manejo de herramientas, tales como normativa del sector público, computacionales, etc.

Por otra parte, en la Línea de Formación Técnica existen capacitaciones orientadas al ámbito de la salud.

La Línea de Formación de Habilidades Relacionales se enfoca en el fortalecimiento de comportamientos o conductas organizacionales, tales como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación efectiva, etc.

La siguiente etapa del Plan de Profundización se desarrolla a nivel local en cada establecimiento y depende del proceso de Detección de Necesidades que realicen anualmente, por lo que la participación es de suma importancia.